Es wird Werbung gemacht, bevor der Betrieb verstanden wurde.
Jeder Betrieb arbeitet anders. Andere Mitarbeiter. Andere Zielgruppe. Andere Region. Deshalb kann Recruiting niemals nach Schema F funktionieren.
Recruiting für SHK-Betriebe
Die richtige Recruiting-Strategie für Ihren SHK-Betrieb.
Passende Mitarbeiter gewinnt man nicht mit Standardlösungen. Deshalb beginnt jede Zusammenarbeit mit einer ausführlichen Analyse Ihres Betriebs. Erst danach entscheiden wir gemeinsam, welche Recruiting-Maßnahmen die größten Erfolgschancen bieten.
Warum viele Recruiting-Kampagnen scheitern.
Nicht weil Facebook oder Instagram schlecht funktionieren. Sondern weil bereits vor der ersten Anzeige die falschen Entscheidungen getroffen werden.
Der Online-Auftritt überzeugt Bewerber nicht.
Eine Recruiting-Kampagne bringt Interessenten auf Ihre Website. Wenn diese keinen professionellen Eindruck vermittelt, gehen Bewerber trotzdem verloren.
Die falsche Recruiting-Maßnahme wird gewählt.
Nicht jede offene Stelle braucht Social Recruiting. Manchmal sind andere Maßnahmen deutlich erfolgreicher.
So entsteht Ihre Recruiting-Strategie.
Jeder SHK-Betrieb ist anders. Standort, Unternehmenskultur, Zielgruppe und Wettbewerb unterscheiden sich erheblich. Deshalb lernen wir Ihren Betrieb zunächst genau kennen, bevor wir konkrete Maßnahmen empfehlen.
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Ausführliches Interview
Gemeinsam sprechen wir über Ihren Betrieb, Ihre Unternehmenskultur, den Arbeitsalltag, die offenen Stellen und die Besonderheiten Ihres Unternehmens.
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Recruiting-Analyse
Wir analysieren unter anderem:
- Website
- Karriereseite
- Google-Unternehmensprofil
- bestehende Inhalte
- Konkurrenzbetriebe
- regionale Wettbewerbssituation
- Einzugsgebiet
- Bewerberpotenzial
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Die passende Recruiting-Strategie
Gemeinsam legen wir fest, welche Maßnahmen für Ihren Betrieb die größten Erfolgschancen bieten – auf Basis der Analyse und Ihrer Ziele.
Die passende Recruiting-Lösung für Ihren Betrieb.
Je nach Stelle, Region und Ausgangssituation kommen unterschiedliche Maßnahmen infrage. Gemeinsam entwickeln wir die Recruiting-Strategie, die zu Ihrem Betrieb und Ihren Zielen passt.
Social Recruiting
Authentische Einblicke, persönliche Inhalte und gezielte Anzeigen – ideal für Fachkräfte und erfahrene Monteure.
Google for Jobs
Bei Ausbildungsplätzen ist Google oft der erste Anlaufpunkt. Mit FOKUS JOBS entstehen SEO-optimierte Jobseiten mit dauerhafter organischer Reichweite.
Karriereseite
Eine starke Karriereseite beantwortet die Fragen Ihrer Bewerber – und überzeugt auch ohne laufende Werbung.
Die Kombination
Der größte Erfolg entsteht oft durch die kluge Kombination mehrerer Maßnahmen.
Google for Jobs – besonders interessant für die Azubi-Suche.
Viele Ausbildungsplätze werden heute direkt über Google gesucht. Mit FOKUS JOBS entstehen suchmaschinenoptimierte Jobseiten, die dauerhaft organisch gefunden werden können. Gerade für Ausbildungsplätze ist dies häufig eine sehr erfolgreiche Ergänzung oder Alternative zum Social Recruiting.
Individuelle Recruiting-Strategie statt Standardlösung.
Mitarbeitergewinnung
Elektroniker und SHK-Azubi erfolgreich besetzt
Für zwei unterschiedliche Stellen wurden gezielt zwei passende Recruiting-Wege entwickelt – jeweils abgestimmt auf Zielgruppe und Stelle.
- Analyse von Betrieb, Region und Wettbewerb
- Entscheidung für Social Recruiting zur Elektroniker-Stelle
- Entscheidung für Google for Jobs über FOKUS JOBS zur Azubi-Gewinnung
- Beide Stellen erfolgreich besetzt
Warum FOKUS LOKAL Recruiting anders angeht.
Erfolgreiches Recruiting beginnt mit dem Verständnis Ihres Betriebs. Deshalb verkaufen wir keine fertigen Kampagnen. Wir entwickeln gemeinsam eine Recruiting-Strategie, die zu Ihren Mitarbeitern, Ihrer Region und Ihren Zielen passt. Erst danach entscheiden wir, welche Maßnahmen wirklich sinnvoll sind.
Fragen zum Recruiting für SHK-Betriebe
Macht Social Recruiting für jeden SHK-Betrieb Sinn?
Das hängt von Stelle, Region und Ausgangssituation ab. Social Recruiting kann sehr gut funktionieren – deshalb starten wir immer mit einer Analyse. Erst wenn Zielgruppe, Arbeitsmarkt und Ihr Online-Auftritt zusammenpassen, empfehlen wir Social Recruiting.
Wann empfehlen Sie Google for Jobs?
Besonders bei Ausbildungsplätzen und Stellen, bei denen Bewerber aktiv über Google suchen. Mit FOKUS JOBS lassen sich suchmaschinenoptimierte Jobseiten aufbauen, die langfristig organisch gefunden werden – ohne laufende Werbekosten.
Benötige ich bereits einen Instagram-Kanal?
Das hängt von der geplanten Maßnahme ab. Wir empfehlen z. B. keine Social-Recruiting-Kampagne ohne eigenen, gut gepflegten Instagram-Kanal. Für die Erstellung oder Überarbeitung der Karriereseite oder für Google for Jobs benötigen Sie keinen Instagram-Kanal.
Kann ich auch mehrere Stellen gleichzeitig besetzen?
Ja. Oft richten sich verschiedene Stellen an unterschiedliche Zielgruppen und brauchen deshalb unterschiedliche Strategien – wie bei Peters Haustechnik: Social Recruiting für den Elektroniker, Google for Jobs für den Azubi.
Wie lange dauert eine Recruiting-Kampagne?
Das hängt von Stelle, Region und gewählter Strategie ab. Nach der Analyse besprechen wir offen, welcher Zeithorizont realistisch ist – ohne Versprechen, die nicht haltbar sind.
Wie läuft die Analyse ab?
Zuerst ein ausführliches Interview mit Ihnen und relevanten Ansprechpartnern im Betrieb. Danach analysieren wir Website, Karriereseite, Google-Unternehmensprofil, Social-Media-Auftritt, Wettbewerb und regionales Bewerberpotenzial. Erst auf dieser Basis entwickeln wir die Recruiting-Strategie.
Was kostet die Zusammenarbeit?
Das hängt von Ihren offenen Stellen und der gewählten Strategie ab. Im Strategiegespräch klären wir Ihren Bedarf und besprechen transparent, welche Maßnahmen sinnvoll sind – und was das für Ihren Betrieb bedeutet.
Finden wir gemeinsam heraus, welche Recruiting-Strategie zu Ihrem Betrieb passt.
Im Strategiegespräch analysieren wir gemeinsam Ihre aktuelle Situation und zeigen auf, welche Recruiting-Maßnahmen für Ihren Betrieb die größten Erfolgschancen bieten. Sie erhalten eine ehrliche Einschätzung und eine klare Empfehlung für die nächsten Schritte.
Recruiting-Potenzial analysieren